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【竞宇新闻】新人软着陆:2020年广州竞宇金融新员工入职培训(一期)
2020年4月26日      查看次数:

一、加快人才建设,优化人才结构。为进一步推进竞宇人才队伍的建设,优化人才结构,全面贯彻落实鄢红胜总经理对新人培养工作的指导精神,着力提升新员工胜任工作岗位的业务能力,竞宇企业在复工后迅速行动,有效的整合公司总部、各分部资源,抽区域内业务骨干,自2020年4月20日起,组织开展了为期6天的新员工培训会议。

二、确定学习精神。竞宇公司总经理对新员工的加入表示祝贺并做重要讲话。鄢总从竞宇公司的创立初期谈起,阐释竞宇在金融行业的深厚积淀,对金融行业具有重要的支撑和贡献,面对机遇与挑战,公司将打造激情奋斗的团队,以卓越的创新能力与竞宇共同创造辉煌的未来,同时也对新员工的成长提出殷切希望,勉励他们持续保持学习激情,怀揣感恩之心,脚踏实地、从自身做起,实现员工与企业同步发展。

三、树立学习思想。会上,鄢总将竞宇文化中的“一日五件事”作为新入职学员培训的第一课,鄢总认为,只有当企业文化被认同、被信仰之后,员工与企业之间才会有统一的理解,才能获得更长远的发展。另外,鄢总从个人经历、企业文化、公司发展历程、经营产业等几个方面作了详尽的阐述,使新员工全面了解了公司的业务布局、行业地位、党建文化及企业领导人思想。鄢总鼓励新员工实行“三勤”精神,“勤动手、勤动脑、勤动脚”,要用行动和智慧共同创造竞宇公司美好的未来。

 

四、骨干集中授课,提升培训效果。为了确保培训工作取得实效,本次培训会议由鄢总领头,各地区精英集中授课,丰富的培训内容和培训形式,使员工全方位、多角度了解了企业发展历程、企业文化、规章制度及业务相关知识,帮助新员工快速了解企业、融入企业。

 

五、做到学以致用,理论联系实际。在4月24日,培训的第二阶段,公司安排组织新员工进入广州市房管局进行实践工作,坚持理论结合实际,做到学以致用,以学促学,以学促干,更好地发挥了综合效应,提升了培训学习的整体效果。

      培训结束后,近六十名新员工将持戈踏马,以饱满的斗志和激情奔赴各自的岗位,充分融入公司、融入业务,肩负起竞宇的责任和使命,在公司做大做强高质量发展的道路上贡献一份力量!

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