一、加快人才建设，优化人才结构。为进一步推进竞宇人才队伍的建设，优化人才结构，全面贯彻落实鄢红胜总经理对新人培养工作的指导精神，着力提升新员工胜任工作岗位的业务能力，竞宇企业在复工后迅速行动，有效的整合公司总部、各分部资源，抽区域内业务骨干，自2020年4月20日起，组织开展了为期6天的新员工培训会议。

二、确定学习精神。竞宇公司总经理对新员工的加入表示祝贺并做重要讲话。鄢总从竞宇公司的创立初期谈起，阐释竞宇在金融行业的深厚积淀，对金融行业具有重要的支撑和贡献，面对机遇与挑战，公司将打造激情奋斗的团队，以卓越的创新能力与竞宇共同创造辉煌的未来，同时也对新员工的成长提出殷切希望，勉励他们持续保持学习激情，怀揣感恩之心，脚踏实地、从自身做起，实现员工与企业同步发展。

三、树立学习思想。会上，鄢总将竞宇文化中的“一日五件事”作为新入职学员培训的第一课，鄢总认为，只有当企业文化被认同、被信仰之后，员工与企业之间才会有统一的理解，才能获得更长远的发展。另外，鄢总从个人经历、企业文化、公司发展历程、经营产业等几个方面作了详尽的阐述，使新员工全面了解了公司的业务布局、行业地位、党建文化及企业领导人思想。鄢总鼓励新员工实行“三勤”精神，“勤动手、勤动脑、勤动脚”，要用行动和智慧共同创造竞宇公司美好的未来。

四、骨干集中授课，提升培训效果。为了确保培训工作取得实效，本次培训会议由鄢总领头，各地区精英集中授课，丰富的培训内容和培训形式，使员工全方位、多角度了解了企业发展历程、企业文化、规章制度及业务相关知识，帮助新员工快速了解企业、融入企业。

五、做到学以致用，理论联系实际。在4月24日，培训的第二阶段，公司安排组织新员工进入广州市房管局进行实践工作，坚持理论结合实际，做到学以致用，以学促学，以学促干，更好地发挥了综合效应，提升了培训学习的整体效果。

      培训结束后，近六十名新员工将持戈踏马，以饱满的斗志和激情奔赴各自的岗位，充分融入公司、融入业务，肩负起竞宇的责任和使命，在公司做大做强高质量发展的道路上贡献一份力量！

（扫一扫轻松关注“竞宇金融”微信号，免费获取最新房产资讯和优惠政策）