——广州竞宇房地产按揭代理有限公司党支部成长历程 广州竞宇房地产按揭代理有限公司成立于2002年，是广州市目前唯一一家在工商部门登记注册的房地产专业按揭代理机构。公司总部设在珠江新城猎德街华穗路，下辖番禺分公司、洛溪分公司、花都分公司。公司拥有员工130多人，党员20名。在猎德街党工委几年来坚持不懈的指导、帮助和培育之下，经过公司总经理、共产党员鄢红胜及公司党组织的努力追求与开拓进取，竞宇公司党支部从2006年一个只有4个党员的小小支部迅速发展成现在拥有20名党员、支部工作有声有色、党建理念成为企业文化精髓的良好局面。 成立党的支部，一个创业士官的“穷乐”梦想 在2000年以来的那些创业之初的艰苦日子里，青年退伍士官鄢红胜一边顶着烈日挥汗如雨地跑着业务，一边却在脑海里反复编织着一个奇怪的画面：在自己未来的公司里设立党支部，在那个支部里党员指点企业挥斥方遒，党员带头走进社区服务群众……这些奇怪的念头对于在当时只有3个员工、靠着租来的便宜小房办公的创业者来说无异于是痴人说梦，但今天的鄢红胜却津津乐道于那个梦想，因为那个梦想虽然有些“穷乐”，却有一种骨子里的浪漫和执着。今天回想起来，那时的“穷乐”梦想其实是一种挥之不去的情结。“没有共产党，就没有新中国 ”、“共产党像太阳，照到哪里哪里亮”……“这些歌唱党、歌唱祖国的歌曲，在我小的时候就深深地印在了我的脑海”，鄢红胜总是这样说。他庆幸自己生长的这个伟大的、开放的时代给自己提供了施展才能的舞台；他庆幸自己有一个有着50多年党龄的老党员父亲，使他从小就受到党性教育的熏陶。 鄢红胜1990年参军入伍，在同期入伍的战友中第一个加入党组织。2000年转业他回到地方创办了自己的企业——竞宇按揭。在没有党组织生活的创业日子里，他始终不忘自己的政治理论学习，每天坚持收看新闻，关心国内外大事，关注身边的社情民意，尽自己的能力做一些回报社会、造福市民的善事。但有过10年军旅生涯，过惯了党组织生活的他，极不适应“党员无组织生活、党员有话无处说”的环境，这使他更加增强了在自己的企业成立党组织的念头。党员父亲从小对他的耳濡目染以及部队的严密组织生活情结成天驱使他反复酝酿着同一个问题：如何把党建理念与企业文化建设高度融合起来，形成具有竞宇特色的企业文化精髓。 竞宇“成长奇迹”，街道党工委与民企党支部的携手探索 鄢红胜的梦想终于在2006年8月21日实现了！十五届四中全会给私营企业带来了暖人的春风。怀着对国家翻天覆地变化的喜悦心情，胸怀对党的无限忠诚，热切盼望正常的党组织生活，探索党建思想与企业文化建设高度融合的鄢红胜，与公司的几名党员同志商量后，特地聘请了在部队从事政治工作二十几年的团职转业干部王光树同志来公司负责组建党组织工作。企业所在地猎德街党工委很快批准了竞宇公司成立党支部的申请，并开始了一系列专业的扶持、指导与帮助。在非公企业党建新领域，街道党工委一直是在摸索中前进，以下几项探索在后来的实践中被证明是行之有效的，正是这些努力，催生了竞宇支部的“成长奇迹”： 帮助企业确立支部组织理念 要使非公企业党组织建得起来并发展得下去，就不能搞花架子、空壳子，不能让党组织成为企业负担，要让党组织成为企业发展的核心动力。从这一原则出发，街道党工委指导竞宇党支部 “围绕经营抓党建，抓好党建促经营”，随着思想认识以及双方共同探索的深入，确立了把部队党组织的铁血纪律、金牌诚信、高效团队意识与无坚不摧的执行力融铸成具有竞宇特色的企业文化精髓的组织理念。这样，企业党支部就不是脱离于企业经营的另外一张皮，党支部的作用不是跟企业老总争权，而是为企业老总分扰，成为企业发展的强大推手。这个组织理念发展到今天，便造就了“支部党员是企业中坚，业务骨干是支部党员”的局面。 帮助企业开展正常的组织生活 竞宇党支部在成立之初，组织基础非常薄弱，只有4个党员，而且只有支部书记王光树一人有过组织干部经历，其余3人全是群众党员。街道党工委对这个新生的支部给予了一贯的耐心呵护，这个新生的支部则表现出了一往无前的生长毅力。街道指派了2名党建指导员专程跟踪指导、服务，从成立党支部到发展新党员，事无巨细，只要有需要，立即提供精细化服务。支部成立四年来，党工委先后为其发展党员5名，选送了9名优秀员工到天河区委党校学习培训，组织基础与新生力量都在逐步壮大。除了帮助策划宣传栏、布置党员活动室、赠送党员电教设备、营造学习氛围等支部重大建设工作，每年征订党报这些小事，街道党工委都把给竞宇支部的那1份预算在内，事情虽小，却传递了街道党工委对这个非公党支部的珍爱之情。街道党工委领导更是与竞宇党支部班子保持着密切联系，不管公事与私事，能相互帮忙都随叫随到，为企业党建一路扶持。 帮助企业拓展党建支撑平台 街道党工委在实践中意识到，非公企业党建的发展与壮大，需要更多更大的支撑平台。竞宇公司党员少、青年多，党支部关起门过组织生活就几个人，没有什么生机，也很难在广大员工中产生较大影响。为改变这种状况，街道党工委与竞宇党支部首先在团建平台上做了一些探索：成立团支部，党团活动以党支部安排，团支部具体组织的形式开展，充分发挥团支部的助手作用和团员青年的突击队作用。这一形式果然奏效，团支部成了党建活动的有效载体，团员青年则壮大了党支部虎虎声威。在近两年的实践中，街道党工委又把工会、妇联等平台植入进来，使竞宇公司党建平台有了更强的支撑，“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“诚信企业评选”等活动的开展，为竞宇公司党建工作增添了更精彩的形式和内容，更丰富的载体和平台。 帮助企业扩大社会影响 2009年12月中旬，就在天河区基层党建交流会在我街召开前夕，《南方都市报》记者联系街道工作人员，要求采访竞宇公司，“这个公司在区府信息网的出现频率很高啊，为社会做的事情很多也很特别”，这个记者注意到了竞宇公司与街道的密切联系，“这个公司好像你们街的内部部门一样。”从一开始，街道党工委就鼓励竞宇党支部把支部开展活动的情况即时上报街道，街道则负责通过区府信息网等媒体给予积极宣传。所以，很多人，包括报社记者都知道竞宇公司什么时候参加了科学发展观学习实践活动，竞宇党员、团员什么时候去平远助学扶贫了……2009年，竞宇公司先后9次在区府信息网亮相。除此之外，街道还抓住一切有利时机帮助竞宇公司扩大影响，引导竞宇走进社区志愿服务行列和社区文化舞台，让社区群众和社会各界都了解这个建立了党组织的民企典型，同时也让这个民企的党支部、团支部以及所有员工都有一种荣誉感和自豪感。 独特“竞宇模式”，民企党支部怒放的生命活力 街道党工委与竞宇党支部联手摸索出的竞宇“生长奇迹”，4年之后呈现出一道独特的“竞宇模式”景观，其独特之处，是通过两个看似互不相容的特征表现出来的： 严厉苛刻的组织制度 鄢红胜在公司党支部成立的时候提出了党支部“四必须”工作原则：凡是上级党组织的指示公司必须坚决贯彻执行；凡是上级党组织开展的活动公司必须认真组织、积极参加；公司重大决策必须征求党员意见；公司高层领导干部选拔任用必须党员优先。竞宇党支部每月严格地过组织生活，有比许多机关党支部更完整规范的组织生活记录及融浸到公司所有经营活动、员工业余生活的支部活动计划。今年上半年，房地产按揭行业生意一片火爆，但竞宇公司在科学发展观学习实践活动中却从不拉“功课”，而是有声有色地开展了6大主题学习实践活动。走进竞宇，你能感受到一种浓厚的“企业管理正规化、员工管理军事化”的管理理念。每个工作日，竞宇公司九点正式营业，但八点半全体员工就开展“播报活动”。从经理到员工，每日轮流“播报”，“播报员”必须每天早上八点半之前通览当天各大媒体要闻，并择取重点在八点半向全体员工“广播”，播完之后还要展开讨论。从拉萨“打砸抢”事件到台湾选举、从十七大召开到广东产业结构调整、从5.12大地震到北京奥运会、从十七届四中全会到中央经济工作会议，从北京奥运会成功举办到世界金融危机，无不成为竞宇员工关注的对象。实际工作中，党支部注意把企业经营活动的灵活性、投机性与企业党的建设的规范性、严肃性结合起来，在公司日常经营活动和员工思想品德教育中，党组织起到了潜移默化和润物无声的作用，在企业与员工之间起到了“润滑剂”的作用。 阳光健康的精神面貌 竞宇公司的企业管理和企业文化是以部队党的组织生活与支部活动那一整套理念、模式为核心展开的，所以，你不难理解，在这个公司里，严厉苛刻的组织制度培育出来的不是停滞的呆板，而是争先恐后的生命竞争力，正如党支部书记王光树所说，“在我们公司，党支部不是一个摆设，它是公司经营和员工为人处世的先锋模范”，而那些为企业立下汗马功劳的人才有机会得到一个党员的荣誉，公司20名党员，几乎全是企业各个部门的领头羊和各个业务环节的骨干尖兵，是其它员工的人生榜样和奋斗目标。“事实上，我们的支部活动也让公司员工本人受益非浅，比如说，我们很多员工经过几次‘播报’，员工的语言表达能力提高了，关注时事政治的积极性提高了，科学发展观的学习则使他们做按揭业务的思维开阔了。”而更大的收益还在于这种模式对公司员工团队精神的塑造。在竞宇公司，你看到的员工个个阳光、健康、昂扬向上。“这才是我们公司最大的财富”，鄢红胜谈到这里禁不住喜形于色。 勇担社会责任，民企党员团员的人文关怀 “企业不论大小，同样肩负光荣而伟大的社会责任使命”，共产党员、公司总经理鄢红胜说。企业发展不忘社会责任，企业党支部的重要作用就是要引导员工参与社会公益服务，增强社会公益责任。近年来，公司在搞好企业经营的同时，不忘肩负的社会责任，公司党支部注意组织、引导党员参加社会公益活动和志愿服务活动。 从2006年开始，共产党员、企业法人鄢红胜同志每年自愿捐助两名中学生完成学业，直到大学毕业参加工作为止。针对2008年年初的南方大部分地区的冰雪灾害，公司党支部组织员工开展“雪在手中溶化，爱在心中传递”捐款捐物活动。面对5.12四川汶川大地震对同胞带来的灾难，公司党支部先后4次组织不同形式的捐款捐物活动，捐款5.5万元,为国家尽了一份力，为受难的地震难民送去了浓浓爱心。在如此严重的自然灾害面前，公司支部按照中共中央组织的要求，组织党员交纳特殊党费，公司党员、总经理鄢红胜同志，积极响应党中央的号召一次性交纳特殊党费1000元。2009年5月，公司主动要求成为“企业创业实践基地”，为就业压力下的应届大学生提供实习岗位，同时，公司还主动要求自己掏 钱，培养几名公司员工为广州亚运会做志愿服务，以实际行动、具体岗位为广州创建文明城市，服务广州市民做出一点实际贡献。2009年6月，支部组织党员、团员代表驱车500多公里到广东省梅州市平远县泗水镇中心小学慰问全体师生，与同学共渡六一儿童节。7月，支部组织员工来到天河区猎德街献血点，为他人、为社会无偿奉献自己的热血。经过医疗筛选有15名员工实现了自己的献血愿望。8月 “莫拉克”台风重创了台湾南部地区，使台湾南部遭受了50年来最严重的水灾，造成了重大人员伤亡和财产损失。中共党员、市青联委员、公司总经理鄢红胜，积极响应市青联“心系宝岛情牵两岸”行动倡仪，向广州市青少年发展基金会认捐了4.3万元新台币。11月，从化青年企业家代表来到太平镇太平居委会居民宋新兰老人家中，进行慰问探访。共产党员、公司总经理鄢红胜参加了本次活动，并雪中送炭，献出了自己的一片爱心。 凡是要求员工做到的，鄢红胜、公司党支部党员都身先士卒身体力行。在竞宇公司，严格执行五天八小时工作制，没有其它房地产中介每天晚上八九点还在上班、周六周日也加班的现象，鄢红胜说他自己都讨厌周末上班，“员工休息好才能创出高效率”，他说。在国家还没有出台企业员工必须买保险之前，他已经为他的员工买齐了保险；在国家没出台民营企业员工带薪休假法案之前，他的员工已经开始享受带薪休假权利了。公司只要有员工结婚、生子，鄢红胜会第一时间带领他的高层管理团队前往庆贺；公司只要有员工生病，鄢红胜都会安排公司相关领导打电话询问病情或上门探望，遇员工生大病他会亲自上门探望。他觉得自己一个很大的成就感来源于100多号年轻人能够在他的公司里稳定工作，不为生活而漂泊，不为工资福利不好而忧愁，“说远点，也算让他们的父母少操了心，为国家和社会分担了责任减轻了压力吧。同时，我时刻为我有这样的员工团队而深感自豪”。2009年10月，公司被广州市劳动和社会保障局、广州市总工会、广州市企业联合会、广州市企业家协会评为“广州市劳动关系和谐企业A级”企业。 从2006年8月至今的3年多时间里，竞宇党支部从4人发展到20人，党支部发展企业坚强核心，20名党员成长为企业中流砥柱，党建理念融铸成企业核心文化精髓，最终外化成企业突飞猛进的扩张动力。在2007年下半年至2008年的世界金融风暴中，房地产中介行业关门浪潮不断，竞宇公司却逆市而上，花都分公司如期开张营业。“房地产中介行业的洗牌对于我们来说更多的是机遇，我们有信心做行业龙头”，鄢红胜说得很自信和坚定。他那搭载了党建动力系统的“竞宇号”航空母舰，正在踏波前行！供 稿：王光树责任编辑：肖松
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